好莱坞拒绝维护女性和少数族裔的鲁尼条例

百科114：

美国导演工会

据国外媒体报道，美国导演工会（DGA）希望像美式橄榄球联盟（NFL）一样引入“鲁尼条例”（Rooney Rule），要求电影公司和电视网为项目找导演时，必须面试女性和少数族裔候选者。而这一条例近日再次被各大电影公司和电视网拒绝。

2003年，美国橄榄球联盟（NFL）引入鲁尼条例，要求NFL旗下的球队在招募主教练和高管时必须面试少数族裔或有色人种候选者。该条例由匹兹堡钢人队老板丹·鲁尼提出，他也是NFL少数族裔委员会的主席。这项条例后来被不少公司沿用，Facebook、Pinterest等互联网公司在招聘时就会参考。

美国导演工会近期也低调地在行业内推进类似的条例，希望能为女性和少数族裔导演创造更多机会。DGA正游说各大电影公司和电视网，希望电影公司和电视网为项目寻找导演时，必须要面试女性和少数族裔的候选者。据称DGA早在2013年协商一份新的电影和电视制作合约时就提出过这一点要求，当时被各大电影公司和电视网“直截了当地”拒绝了。

DGA全国执行总监Jay Roth并未放弃，最近他又旧事重提，有消息人士表示这次各大电影公司“兴趣比较浓厚”。然而当DGA与美国电影电视制作人协会（AMPTP，是由全美超过350家电影电视制作公司组成的协会，负责与导演工会、编剧工会等组织协商制作合约）正式坐下来谈时，后者却又以法律原因的理由拒绝了这一提议。

美国电影电视制作人协会

值得一提的是，自2015年10月起，美国政府就业机会均等委员就启动了针对好莱坞的就业歧视问题的调查。不管鲁尼条例最终是否能被AMPTP采纳，少数族裔和女性电影人都将获得比以往更多的机会。